在當(dāng)今的教育環(huán)境與社會(huì)環(huán)境下，男性與女性受教育的機(jī)會(huì)及發(fā)生的機(jī)會(huì)都越來越趨于平等。受到社會(huì)輿論與職場性別比例平衡的影響，投行招收女性的比例也有所提升。

但是投行里的男女比例依然很大，一些還沒有消除的性別歧視依然存在。

我之前所在的投行辦公室里女的就非常少，加上我，50多個(gè)人也才有3個(gè)女的。

當(dāng)初我進(jìn)入投行，主要是我在上學(xué)的時(shí)候就一門心思地想著進(jìn)投行，單純地想像學(xué)長學(xué)姐一樣在投行里馳騁。所以在開始的時(shí)候就把自己是女生這種想法拋開。

畢竟很早就聽說投行里，女的當(dāng)難得用，男的當(dāng)牲口用。

但是，我有幸進(jìn)入了投行，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和自己想象的差別還是很大的。

在實(shí)習(xí)的時(shí)候，就時(shí)刻繃著一根弦，帶教老師已經(jīng)多次給我說注意細(xì)節(jié)，不要犯錯(cuò)誤，更別犯低級(jí)錯(cuò)誤。那么我每天就讓自己保持高度的精神集中，生怕犯錯(cuò)。因?yàn)槁犝f工作的狀態(tài)和實(shí)習(xí)留用相關(guān)。

和我同一批進(jìn)入的兩個(gè)男生，一比較就發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)還是更喜歡男的。即便我非常努力，有些偏見就是沒有辦法改變。

但現(xiàn)實(shí)中的職場是比綜藝上的“吐槽”要對(duì)女性嚴(yán)苛的多。往往不僅有對(duì)女性外貌上的偏見，還有因?yàn)樯?、婚育引起的隱形歧視。

我記得網(wǎng)上爆出一個(gè)在面試中要求女性面試者（僅要求女性）填寫婚戀、生育情況，甚至還要求女性面試者填寫未來幾年內(nèi)得生育計(jì)劃...

一、為什么女生在投行這么難？

在職場中，男女失衡的現(xiàn)象一直存在。很多人在應(yīng)聘的過程中，都會(huì)感受到企業(yè)對(duì)于男性的偏愛。畢竟女性會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚、生育而影響到工作和晉升，所以企業(yè)的高層管理人員，絕大多數(shù)是男性。

因?yàn)橥瑯拥脑颍幸恍?a href=https://www.cnjiucha.com/lenglianwuliu/company/ target=_blank class=infotextkey>公司會(huì)在女員工懷孕后將她們邊緣化，甚至增加工作強(qiáng)度，變相逼她們辭職。在競爭激烈的行業(yè)和公司，這樣的現(xiàn)象尤其明顯。

不論社會(huì)發(fā)展有多快，社會(huì)價(jià)值觀變化多大，女性在一些高強(qiáng)度高投入的職業(yè)上的劣勢是很難改變的，在投行高強(qiáng)度的工作中，男性為主導(dǎo)的工作，女性在其中是很難的。

投行男女比例依舊失衡的工作和環(huán)境中，女性有可能被標(biāo)簽歸類化。這種偏見可能會(huì)讓職場對(duì)前來應(yīng)聘的女性提出更高的要求，女性需要承擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)。

我之前投行實(shí)習(xí)的時(shí)候，我就比其他兩位男生更加受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，導(dǎo)致我的壓力更大，在項(xiàng)目開始的幾個(gè)月，整個(gè)人的狀態(tài)就是上了弦的機(jī)器，基本上凌晨下班，第二天正常上班；（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實(shí)習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

在投行工作經(jīng)常需要根據(jù)客戶的需要改變工作計(jì)劃，出差更是家常便飯，這對(duì)身體素質(zhì)提出了較高的要求。

經(jīng)常在出差的時(shí)候，大姨媽不期而來，這種生理上的劣勢，是我再怎么堅(jiān)持都不行的，只能依靠布洛芬。但是依然精神集中度差了許多。

特別是去到那種偏遠(yuǎn)地區(qū)，腦子說咬牙堅(jiān)持，身體卻力爭反抗。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候我都為在投行工作有所搖動(dòng)。

投行是個(gè)關(guān)系維護(hù)的工作，不光是對(duì)外面向客戶，上下級(jí)的關(guān)系維護(hù)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展也格外的重要。而因?yàn)槟信壤龂?yán)重失調(diào)，辦公室的文化都是男性主導(dǎo)，聊得話題也都是男性感興趣的。

在工作之外的social，我都會(huì)覺得自己是在一個(gè)男性兄弟會(huì)里，兄弟會(huì)文化非常明顯，慢慢地會(huì)少了很多動(dòng)機(jī)去參加這些社交活動(dòng)。作為一個(gè)女性成了一個(gè)很大的劣勢。

因?yàn)橥缎械呐陨伲行酝乱膊粫?huì)花很多時(shí)間去了解不同投行女性的不同性格作風(fēng)，而很容易把女性標(biāo)簽歸類化。

比如說有個(gè)女生情緒化做事不太仔細(xì)，或者說心理承受力低，不能大聲訓(xùn)斥，那么就會(huì)覺得其他女生也都有此類情況，

還有一個(gè)情況，就是女生在投行如此高強(qiáng)度的工作中，當(dāng)結(jié)婚之后，是不是就沒有那么多的精力撲到工作上，產(chǎn)假期間的工作必須有人接手，有多少人能夠平衡好工作和家庭的時(shí)間分配。

當(dāng)然，女性在這些方面的優(yōu)勢不意味著女性的工作內(nèi)容僅能局限于此，具備足夠?qū)I(yè)素養(yǎng)與能力的女性在各個(gè)領(lǐng)域都可以綻放出自己的光彩。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實(shí)習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

二、除了投行，金融還有很多適合女生的崗位

不過轉(zhuǎn)行到現(xiàn)在的工作以后，我覺得是非常明智的選擇。

金融行業(yè)除了投行，還有很多適合女生的崗位。

1、國企投資崗

政府部門給大家一般的印象就是朝九晚五、不用加班。

首先它不會(huì)像券商的研究所或投行部們把你的生活塞得非常滿，相對(duì)來說節(jié)奏不像在券商里那么緊湊，彈性的工作更多，可以自己協(xié)調(diào)；

而且國企的福利都非常好，summer intern的福利絕大多數(shù)都是和正式員工相當(dāng)?shù)?，比如可以參與他們的運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽等等。

還會(huì)有一些在工作時(shí)間進(jìn)行的培訓(xùn)，那么那一天相當(dāng)于充實(shí)了自己，也沒有加班。國企投資崗的工作主要分成兩個(gè)部分。

第一個(gè)部分是要出席各種各樣的立項(xiàng)會(huì)、投決會(huì)、退出會(huì)等會(huì)議，以及在對(duì)被投企業(yè)進(jìn)行背調(diào)的過程中，我們會(huì)和對(duì)方的董監(jiān)高進(jìn)行一些交流以判斷這個(gè)企業(yè)是否有投資潛力，會(huì)和他們開一些座談會(huì)。

第二個(gè)部分部分是撰寫報(bào)告。首先是平時(shí)的行業(yè)研究報(bào)告，對(duì)需要投資的行業(yè)、賽道，投資崗需要時(shí)刻保持了解。其次是在立項(xiàng)以及投決的時(shí)候會(huì)用到目標(biāo)企業(yè)的可研性報(bào)告，借此會(huì)做出投資決定。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實(shí)習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

2、銷售類

任何以銷售為主的工作都會(huì)有壓力。除此之外，機(jī)構(gòu)銷售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。

作為機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)銷售，就需要開拓屬于自己的機(jī)構(gòu)客戶。如果說金融壓力大，就在于這部分。

金融銷售的收入相對(duì)于其它行業(yè)要高很多，高到你一個(gè)月只要開2-3個(gè)不大不小的單就能養(yǎng)活自己，并且過得很不錯(cuò)。從公司管理來看，一般都是業(yè)績說話，你有業(yè)績你就是公司最靚的仔，沒有業(yè)績最好夾起尾巴做人，不然容易挨打。

大部分金融銷售活得生不如死，混著拿底薪，三個(gè)月后完不成任務(wù)滾蛋，人員流動(dòng)性極高。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實(shí)習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

3、中臺(tái)崗位

產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位產(chǎn)品設(shè)計(jì)，一般屬于中臺(tái)部門，技術(shù)崗位。

如公募的產(chǎn)品部門是非常核心的崗位，要懂投資、懂產(chǎn)品、懂法律、懂創(chuàng)新等，時(shí)刻關(guān)注業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)和實(shí)事，對(duì)個(gè)人的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)要求非常高。

做得好的產(chǎn)品部門，待遇好，想轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)前臺(tái)也是非常受到歡迎的。在目前金融專精化發(fā)展的今天，各個(gè)部門專業(yè)化分工越來越精細(xì)，專業(yè)中臺(tái)的地位會(huì)越來越好。

風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)、稽核等崗位在一些風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的這種中臺(tái)業(yè)務(wù)中，往往需要細(xì)心且有耐心的人才。風(fēng)險(xiǎn)管理會(huì)逐漸成為金融機(jī)構(gòu)的核心，我一直很記得我以前老板說的話“金融機(jī)構(gòu)，比得不是誰跑得快，而是比誰活得久?！?/p>

風(fēng)險(xiǎn)控制管理崗位在未來有著非常好的發(fā)展前景，也具有較高的技術(shù)含量和綜合素質(zhì)要求，待遇也相對(duì)穩(wěn)定不錯(cuò)。（金融小伙伴，快進(jìn)你的職業(yè)成長。想要找金融實(shí)習(xí)、求職/跳槽到金融行業(yè)的朋友們，可添加VX：feifan00999）

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