物流管理專業(yè)的畢業(yè)生，如果你打算在物流行業(yè)發(fā)展下去，第一份工作的選擇是很重要的，絕不能盲目，接下來(lái)，借著這個(gè)問(wèn)題，分享幾點(diǎn)看法：

01 選擇

進(jìn)入到社會(huì)中，物流專業(yè)的畢業(yè)生首先要做的一件事情就是做“選擇”。想要做好選擇，需要關(guān)注以下兩點(diǎn)：

1.1企業(yè)方面

物流行業(yè)的分工可以說(shuō)非常細(xì)化，按照參與者性質(zhì)劃分，包括：國(guó)有物流企業(yè)、外資物流企業(yè)、民營(yíng)物流企業(yè)。按照運(yùn)輸方式劃分，包括：公路運(yùn)輸、鐵路運(yùn)輸、水路運(yùn)輸和航空運(yùn)輸。按照服務(wù)內(nèi)容劃分，包括：倉(cāng)儲(chǔ)物流、運(yùn)輸物流和綜合物流。按照服務(wù)主體劃分，包括：第一方物流（也就是我們常說(shuō)的甲方物流）、第二方物流、第三方物流、第四方物流。按照組織管理水平劃分，包括：傳統(tǒng)物流、現(xiàn)代物流（如快遞物流和電商物流）。

物流企業(yè)的職位也是五花八門(mén)，比如三方物流領(lǐng)域，倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)節(jié)，包括：倉(cāng)管員、叉車(chē)司機(jī)、揀貨員、倉(cāng)庫(kù)文員、倉(cāng)庫(kù)調(diào)度、系統(tǒng)文員、倉(cāng)庫(kù)主管、系統(tǒng)主管、安全主管、質(zhì)量主管、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理等；運(yùn)輸環(huán)節(jié)，包括：運(yùn)輸現(xiàn)場(chǎng)、運(yùn)輸調(diào)度、運(yùn)輸客服、運(yùn)輸主管、運(yùn)輸經(jīng)理等?？爝f物流領(lǐng)域，包括：客服人員、業(yè)務(wù)人員（談業(yè)務(wù)的）、倉(cāng)庫(kù)人員、快遞員、信息錄入員、倉(cāng)庫(kù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理等。

通常情況下，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，物流企業(yè)會(huì)給出很多較為基層的崗位，像倉(cāng)管員、客服人員、業(yè)務(wù)員等，同時(shí)，也會(huì)給出一少部分的名額，放到一個(gè)特殊的虛擬崗位上——管培生，為社么說(shuō)是虛擬的？因?yàn)檫@些人終究是要分配到具體的崗位中的，管培生只是畢業(yè)生到企業(yè)后，某個(gè)時(shí)間段內(nèi)的代名詞。相對(duì)而言，如果能拿到管培生的offer，也是不錯(cuò)的，至少，起點(diǎn)要高一些，相應(yīng)的企業(yè)也會(huì)給這個(gè)崗位更多的資源，比如培訓(xùn)、崗位鍛煉機(jī)會(huì)等。

1.2個(gè)人方面

了解完了物流企業(yè)和提供的職位，接下來(lái)，還需要對(duì)照下自己的個(gè)人情況，只有兩者匹配，才能做出比較合理的選擇。個(gè)人情況方面，有幾個(gè)因素吧，簡(jiǎn)單地做下展開(kāi)：

性格，就是你適合做什么。了解自己是什么性格，每一種職業(yè)都對(duì)性格品質(zhì)有著特定的要求，有些職業(yè)就不能和某些性格的人相配型，如果你選擇錯(cuò)了，會(huì)讓你以后工作也不順心，反正就是各種煩。比如，性格非常內(nèi)向的人，不太適合做客服人員。

興趣，就是你喜歡做什么，興趣是個(gè)體積極探究事務(wù)的認(rèn)知傾向，當(dāng)人的興趣對(duì)象指向職業(yè)活動(dòng)時(shí)，就形成了職業(yè)興趣，它使你在從事該門(mén)職業(yè)時(shí)更賣(mài)力、更得心應(yīng)手，更享受。比如，喜歡機(jī)械操作的人，叉車(chē)司機(jī)這個(gè)崗位就相對(duì)比較適合一些。

價(jià)值觀，就是你最看重什么。價(jià)值觀就是指每個(gè)人對(duì)客觀事物及對(duì)自己行為結(jié)果的意義和重要性的總體評(píng)價(jià)。它使人的行為帶有穩(wěn)定的傾向性，就是選擇的時(shí)候，你可以選擇你比較看重的某些方面而選擇這份職業(yè)。比如，喜歡開(kāi)放式的工作環(huán)境，英語(yǔ)不錯(cuò)的，可以考慮外資物流企業(yè)。

02 適應(yīng)

2.1角色適應(yīng)

首先，企業(yè)不是學(xué)校。在學(xué)校的時(shí)候，我們的角色是學(xué)生，交學(xué)費(fèi)學(xué)知識(shí)，當(dāng)然，因?yàn)槭悄闾偷腻X(qián)，所以你可以很任性，老師也不能把你怎么著。

可是在企業(yè)里，我們的角色是“打工者”，你只有付出了努力，為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，才能獲得相應(yīng)的回報(bào)，如果你創(chuàng)造不了價(jià)值，等待你的結(jié)果就是被淘汰，除非你是關(guān)系戶。

其次，企業(yè)不是家。在家里的時(shí)候，假設(shè)你沒(méi)錢(qián)，你父母有，你就可以花他的錢(qián)，他們也心甘情愿；兄弟姐妹之間，在家里如何做事呢？通常是誰(shuí)有時(shí)間誰(shuí)做。他們這么做，是沒(méi)有理由，是基于對(duì)你的愛(ài)。

可是，在企業(yè)里，你能這么做嗎？我們拿父母之于子女類(lèi)比企業(yè)的上下級(jí)關(guān)系，兄弟姐妹類(lèi)比同級(jí)關(guān)系。大家都有各自的工作任務(wù)，如果他們來(lái)幫你，或許就是想跟你有利益上的交換，但絕對(duì)不是因?yàn)閻?ài)你。

2.2心態(tài)適應(yīng)

第一個(gè)是身份落差。有的朋友在學(xué)校曾經(jīng)是風(fēng)云人物，比如學(xué)生會(huì)主席，當(dāng)年起碼也是一人之下，好幾百人之上呢，但是到了企業(yè)里，你的身份只有一個(gè)——實(shí)習(xí)生，沒(méi)有人再仰望著你，而且非常大的可能是，你還要做好忍受老員工對(duì)你指使的準(zhǔn)備。

第二個(gè)是圈子落差。大家都知道，學(xué)生這個(gè)圈子，相對(duì)而言是比較干凈的，做事都是發(fā)自本心，可是到了企業(yè)，因?yàn)楸舜酥g打交道會(huì)涉及到個(gè)人的利益，所以，大家做事的出發(fā)點(diǎn)，相對(duì)會(huì)比較功利。

第三個(gè)是心里落差。比如，物流并沒(méi)有我們想象的那么簡(jiǎn)單，有的崗位要白班夜班倒班，尤其是夜班的后半夜，身體提醒你該休息了，但你卻不得不熬著夜工作；有的工作場(chǎng)地的條件是室外作業(yè)，冬天的時(shí)候，要冒著嚴(yán)寒，夏天的時(shí)候，要冒著酷暑；初入職場(chǎng)時(shí)你“胸懷大志”，夢(mèng)想著自己有快速的進(jìn)步，企業(yè)能提供好的發(fā)展空間。

2.3工作適應(yīng)

剛畢業(yè)的學(xué)生，其最強(qiáng)的能力，就是學(xué)習(xí)力。所以，在剛進(jìn)入企業(yè)的第一年甚至是前兩年，要充分發(fā)揮自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，去學(xué)習(xí)企業(yè)的操作流程，并在實(shí)際工作中踐行，做大量的練習(xí)，總結(jié)出來(lái)不足之處進(jìn)行改進(jìn)。

不要在短暫的學(xué)習(xí)之后，就試圖去投機(jī)取巧，在執(zhí)行流程中走捷徑，這樣很容易出錯(cuò)。原因有二：第一，工作流程是管理經(jīng)驗(yàn)豐富的人員編寫(xiě)出來(lái)的，而且不斷在做更新，以便保證流程是最實(shí)用的；第二，短時(shí)間的流程學(xué)習(xí)，可能只知其然，不知其所以然，你所謂的捷徑可能正是前人曾經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)誤。換句話說(shuō)，如果按照流程操作出了錯(cuò)，公司不會(huì)責(zé)怪你，但是如果你沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，那么，相應(yīng)的也要承擔(dān)其后果。

如果你真的是覺(jué)得流程的某個(gè)環(huán)節(jié)不太妥當(dāng)，我的建議是，先不要在執(zhí)行過(guò)程中按照你的想法來(lái)，而是跟流程的制定者或者是管理者一起探討，更謙虛一點(diǎn)的說(shuō)法是，去找他們請(qǐng)教，不管將來(lái)對(duì)方是否能認(rèn)同，起碼，這次亮相，會(huì)讓他們認(rèn)為你是個(gè)有想法的人，而且做事不毛躁。

在學(xué)習(xí)流程之余，一定要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，這是個(gè)大前提。就像我們?cè)谏鐣?huì)中，要遵守法律，在學(xué)校，要遵守校規(guī)，是一樣的道理。只有在規(guī)則范圍內(nèi)做事情，才能更加的游刃有余。

03 改造

3.1目標(biāo)導(dǎo)向

在適應(yīng)了企業(yè)的文化、制度、流程、領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格等以后，如果你真的是想扎根下在企業(yè)里面創(chuàng)出一片天地，就要給自己設(shè)立目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)可以是職業(yè)生涯規(guī)劃中的某個(gè)職位，也可以是拿到一定金額的薪資.

目標(biāo)設(shè)定成什么，完全由你自己來(lái)定，最好是具體一點(diǎn)，便于在將來(lái)執(zhí)行過(guò)程中對(duì)照目標(biāo)的達(dá)成情況。確定了目標(biāo)以后，就要找到現(xiàn)狀距離目標(biāo)的差距，然后制定提升計(jì)劃，一步步縮小差距，直至達(dá)成。

3.2持續(xù)學(xué)習(xí)

雖然離開(kāi)了學(xué)校，好像學(xué)習(xí)離我們遠(yuǎn)了很多，但到了社會(huì)中，你才發(fā)現(xiàn)，自己還是有很多的不足的。學(xué)習(xí)應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)的事情，活到老學(xué)到老。學(xué)習(xí)的途徑有很多種，可以找企業(yè)里的老員工、你的直屬上級(jí)去請(qǐng)教，參加企業(yè)里組織的各種培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)、讀書(shū)、線上的知識(shí)付費(fèi)課程等等。

前期，學(xué)習(xí)的動(dòng)力可能非常的功利，為了解決某個(gè)問(wèn)題而學(xué)，我稱之為問(wèn)題驅(qū)動(dòng)式學(xué)習(xí)，也是被動(dòng)式學(xué)習(xí)。還有一種方式，是主動(dòng)式學(xué)習(xí)，可以在平時(shí)學(xué)習(xí)心理學(xué)、思維方式、管理學(xué)、辦公工具（office應(yīng)用方法論）等方面的知識(shí)，這樣，一旦工作中出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題，腦海中馬上可以調(diào)出相關(guān)的問(wèn)題解決方法，所謂有儲(chǔ)備，不慌亂。

3.3成為專家

也就是說(shuō)，你必須有一項(xiàng)拿得出手的工作技能。當(dāng)別人一遇到此類(lèi)問(wèn)題，第一個(gè)想到的就是你。而想要成為某一領(lǐng)域內(nèi)的專家，你必須花大力氣，做大量的練習(xí)。雖然我們沒(méi)必要像《刻意練習(xí)》中所提到的那樣，在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)練習(xí)10000個(gè)小時(shí)。但沒(méi)有大量的時(shí)間付出其中，很難會(huì)見(jiàn)到成效的。

喜歡看乒乓球比賽的伙伴，有時(shí)候會(huì)驚訝于那些選手在場(chǎng)上的反應(yīng)如此之穩(wěn)準(zhǔn)狠。如果有機(jī)會(huì)去他們的訓(xùn)練場(chǎng)所看看就知道了，跟選手們對(duì)打的是一個(gè)發(fā)球機(jī)器人，他們的發(fā)球速度和頻率遠(yuǎn)高于常人。大量的練習(xí)之后，他們鍛煉出來(lái)了瞬間的判斷和反應(yīng)能力。九球天后潘曉婷，鋼琴演奏家郎朗，著名演員黃渤等，他們?cè)诔擅埃瑹o(wú)一不是在自己所在的領(lǐng)域做大量的練習(xí)。

3.4多維度發(fā)展

生涯研習(xí)社給出了這樣一個(gè)解釋：

職場(chǎng)上的不可替代，其實(shí)是一種可以勝任崗位要求的能力與資源的組合優(yōu)勢(shì)，使得自己留用的價(jià)值遠(yuǎn)大于替換時(shí)預(yù)期花費(fèi)的成本。

也就是說(shuō)，純粹地提升技能并不能保證萬(wàn)無(wú)一失，那些你獨(dú)特的個(gè)性、積累的經(jīng)驗(yàn)、掌握的技術(shù)將共同構(gòu)成你的不可替代性。而更加專業(yè)的技術(shù)技能、開(kāi)放深入的思維方式、持續(xù)更新知識(shí)庫(kù)的學(xué)習(xí)能力、與人溝通達(dá)成共識(shí)的能力，還有非常重要的，那些附著在你這個(gè)人身上的寶貴的性格品質(zhì)，將成為這個(gè)時(shí)代建立不可替代性的基礎(chǔ)。

回歸到職場(chǎng)中，多維度的發(fā)展，最快捷的途徑就是在自己喜歡的領(lǐng)域嚴(yán)肅地玩，把興趣愛(ài)好發(fā)揮到極致。如此以來(lái)，至少我們把自己從“長(zhǎng)度”活成了“面積”，玩得好的，活成了“體積”！ 我們要不斷地給自己充電，除了把自己培養(yǎng)成為領(lǐng)域內(nèi)的高手之余，要試著打造個(gè)人品牌，多維度發(fā)展，增加自己的不可替代性！

小結(jié)

如果你是一名物流專業(yè)的畢業(yè)生，打算在物流行業(yè)發(fā)展下去，請(qǐng)記住這6個(gè)字——選擇、適應(yīng)、改造。

首先，對(duì)物流行業(yè)的企業(yè)和提供的職位有所了解，同時(shí)，結(jié)合自己的性格、興趣、價(jià)值觀，選擇適合自己的企業(yè)和職位。如果能加入到招聘企業(yè)的“管培生”隊(duì)伍，請(qǐng)記得珍惜這次鍛煉的機(jī)會(huì)。

其次，進(jìn)入企業(yè)以后，要做好角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)身份、圈子和心理上的落差。要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)企業(yè)的作業(yè)流程，要時(shí)刻記得，你的最強(qiáng)的能力是學(xué)習(xí)力。要先活下來(lái)，再想辦法如何活得更好。

第三，想要在企業(yè)有更好的發(fā)展，你需要給自己設(shè)定目標(biāo)，用目標(biāo)指引自己的各種行動(dòng)；要持續(xù)學(xué)習(xí)，不光要被動(dòng)式學(xué)習(xí)（問(wèn)題驅(qū)動(dòng)），更要主動(dòng)去補(bǔ)充知識(shí)；在自己所在的領(lǐng)域，做大量的練習(xí)和總結(jié)，努力成為領(lǐng)域內(nèi)的高手；純粹地提升技能，并不能做到不可替代，而要多維度發(fā)展，試著打造個(gè)人品牌，提升自己的價(jià)值！

我是馮銀川，專注物流15年，過(guò)去一年曾幫助眾多知友撥開(kāi)迷霧、認(rèn)清了自己、找到了突破口。如果你在學(xué)業(yè)、職業(yè)、企業(yè)發(fā)展中遇到了困惑，想要獲得一些針對(duì)性的建議。歡迎點(diǎn)開(kāi)下方卡片，向我一對(duì)一咨詢，我將在 24 小時(shí)內(nèi)回復(fù)。

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