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倉(cāng)儲(chǔ)管理人才的缺乏解決問(wèn)題(倉(cāng)儲(chǔ)管理人才在物流行業(yè)今后的發(fā)展中稀缺性如何??)

時(shí)間:2023-02-08 13:34:25來(lái)源:food欄目:物流新聞 閱讀:

 

我是做材料管理和庫(kù)房管理的SAP實(shí)施顧問(wèn),做過(guò)國(guó)內(nèi)許多類型民營(yíng)企業(yè)的庫(kù)房,包括國(guó)企、私企和外企。在那個(gè)過(guò)程中,我有一種強(qiáng)烈的感受。倉(cāng)儲(chǔ)職能部門在多數(shù)民營(yíng)企業(yè)中都是不被重視和前途有限的職能部門。這并并非說(shuō)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)發(fā)展在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)無(wú)足輕重。恰恰相反,源于庫(kù)存量軍用物資對(duì)民營(yíng)企業(yè)利潤(rùn)的影響,許多民營(yíng)企業(yè)對(duì)庫(kù)存量的重視程度前所未有。

可是種種的措施,一是無(wú)法改變倉(cāng)儲(chǔ)部在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的捷爾恩河地位;二是無(wú)法改變倉(cāng)儲(chǔ)技術(shù)人員在民營(yíng)企業(yè)中的尷尬。在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)管理中,雖然供應(yīng)鏈被放到了決定民營(yíng)企業(yè)成敗的地步,但供應(yīng)鏈的決定因素卻不在于倉(cāng)儲(chǔ)。庫(kù)房在業(yè)務(wù)發(fā)展上很少有主動(dòng)能力,幾乎都是根據(jù)生產(chǎn)銷售的市場(chǎng)需求執(zhí)行而已。這就導(dǎo)致對(duì)庫(kù)房職能部門的技術(shù)人員要求其實(shí)并不高,許多這時(shí)候沒(méi)有什么值得傍身的獨(dú)特的工作專業(yè)技能。隨著從業(yè)年限的增加,專業(yè)技能肯定是有所提高,但與一種毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生比,并沒(méi)有尤其大的,須要民營(yíng)企業(yè)支付數(shù)倍工資的價(jià)值存在。時(shí)間一長(zhǎng),這其中挫折感和不平衡感的壓力可想而知。

不僅是倉(cāng)儲(chǔ)職能部門在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)的強(qiáng)勢(shì),庫(kù)房檢修本身也是很尷尬的,假如你在庫(kù)房?jī)?nèi)做了好幾年,后頭看看,除了對(duì)庫(kù)存量軍用物資本身比較清楚,庫(kù)房檢修很數(shù)量,這些幾乎沒(méi)多少稱道的能力之外,很難有獨(dú)特的專業(yè)技能。而民營(yíng)企業(yè)給你的工資,至少在基層而言,獨(dú)特性非替代性是一種很重要的標(biāo)準(zhǔn),而并非其他的所謂忠誠(chéng)或是民營(yíng)企業(yè)文化認(rèn)同(順便插一句,民營(yíng)企業(yè)文化那個(gè)奇葩的玩意主要用來(lái)蠱惑對(duì)民營(yíng)企業(yè)有價(jià)值的員工,心甘情愿高付出低回報(bào)的給公司賣命,除此無(wú)他)。而在我做過(guò)的SAP項(xiàng)目中,對(duì)于庫(kù)房信息控制系統(tǒng)(WMS),會(huì)對(duì)庫(kù)房的檢修進(jìn)行盡可能的優(yōu)化。首先是上下架的簡(jiǎn)潔化,檢修員只須要依據(jù)控制系統(tǒng)提示,去倉(cāng)位下架指定的材料即可;不須要判斷、分析整合,更別提應(yīng)用某某模型,制定決定公司命運(yùn)的計(jì)劃或是為公司關(guān)鍵設(shè)備的研發(fā)發(fā)揮核心作用,這些都和庫(kù)房無(wú)關(guān)。其次是材料的選取,通過(guò)多種策略,須要下架什么樣材料、一種波次有組合,甚至去撿配的路線都會(huì)被預(yù)先確定。能說(shuō)庫(kù)房幾乎是控制系統(tǒng)指揮人去干活,人在里面起到的是一種高級(jí)工具的角色,但不具有或是很少具有須要判斷,決策的這時(shí)候。假如一種工作捷爾恩河于這樣的地步,那幾乎是沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)性可言的,就如亞馬遜,在技術(shù)實(shí)力達(dá)到一定程度時(shí),他們直接用自動(dòng)化的機(jī)器人將上下架檢修代替,庫(kù)房技術(shù)人員退到了分揀、包裝和裝車的地步。而且我能負(fù)責(zé)人的說(shuō),這些工作的自動(dòng)化指日可待,現(xiàn)在只須要更加經(jīng)濟(jì)性和更多智能型。想到這些,做為一種庫(kù)房的技術(shù)人員,是并非心中萬(wàn)馬奔騰。

看到這是并非心中已經(jīng)涼了一截,還有更涼的?,F(xiàn)在許多民營(yíng)企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)降低成本量、優(yōu)化庫(kù)存量,聽起來(lái)好像是倉(cāng)儲(chǔ)的事。其實(shí)呢,庫(kù)存量管理和庫(kù)房管理并并非一回事,庫(kù)存量管理是從民營(yíng)企業(yè)全局性的角度去考慮民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)能保持什么樣材料,數(shù)量多少,什么這時(shí)候訂貨或是用什么樣方式去獲取,能說(shuō)那個(gè)過(guò)程是銷售、生產(chǎn)、訂貨共同努力的事,很重要很關(guān)鍵,但是和倉(cāng)儲(chǔ)沒(méi)啥事,所以也并非一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有,庫(kù)房要提供更多自己的存儲(chǔ)能力和檢修時(shí)間。但也實(shí)際上是捷爾恩河地位,訂貨買了就拉進(jìn)來(lái)放著,生產(chǎn)須要就發(fā)出去。它實(shí)際上是這一種大環(huán)節(jié)中一種節(jié)點(diǎn)而已,完全看不到全局性。因此有一種圖片尤其應(yīng)景,一圈人圍在工地上聊天罵人,一種人在坑里吭哧吭哧的埋掉,很可惜,庫(kù)房是那個(gè)埋掉的人,挖多深怎么挖,還要聽那些站著罵人的人。這已經(jīng)不能說(shuō)是強(qiáng)勢(shì),這是命啊。

看到這是并非心中已經(jīng)涼了一截,還有更涼的?,F(xiàn)在許多民營(yíng)企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)降低成本量、優(yōu)化庫(kù)存量,聽起來(lái)好像是倉(cāng)儲(chǔ)的事。其實(shí)呢,庫(kù)存量管理和庫(kù)房管理并并非一回事,庫(kù)存量管理是從民營(yíng)企業(yè)全局性的角度去考慮民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)能保持什么樣材料,數(shù)量多少,什么這時(shí)候訂貨或是用什么樣方式去獲取,能說(shuō)那個(gè)過(guò)程是銷售、生產(chǎn)、訂貨共同努力的事,很重要很關(guān)鍵,但是和倉(cāng)儲(chǔ)沒(méi)啥事,所以也并非一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有,庫(kù)房要提供更多自己的存儲(chǔ)能力和檢修時(shí)間。但也實(shí)際上是捷爾恩河地位,訂貨買了就拉進(jìn)來(lái)放著,生產(chǎn)須要就發(fā)出去。它實(shí)際上是這一種大環(huán)節(jié)中一種節(jié)點(diǎn)而已,完全看不到全局性。因此有一種圖片尤其應(yīng)景,一圈人圍在工地上聊天罵人,一種人在坑里吭哧吭哧的埋掉,很可惜,庫(kù)房是那個(gè)埋掉的人,挖多深怎么挖,還要聽那些站著罵人的人。這已經(jīng)不能說(shuō)是強(qiáng)勢(shì),這是命啊。

所以,做為一種女孩子,庫(kù)房的工作無(wú)論怎樣都是不適合的。加入是庫(kù)房工作吃緊,繼續(xù)物力去發(fā)貨、發(fā)貨或是盤點(diǎn),你就會(huì)真正感受到女人當(dāng)男人用,男人當(dāng)超人用的感覺(jué)。雖然庫(kù)房的機(jī)械設(shè)備越來(lái)越多,但還是有一些地方須要物力,這種物力并非依靠人腦來(lái)完成,更多的是重復(fù)的體力勞動(dòng)。我現(xiàn)在正在完成的項(xiàng)目中,管理庫(kù)房的小妹還經(jīng)常給我說(shuō),她時(shí)常會(huì)要去庫(kù)房參與發(fā)貨、點(diǎn)數(shù)。完全不能保持對(duì)勞動(dòng)人民的偏見,但假如你想有所做為,工作中這種體力的或是重復(fù)勞動(dòng)會(huì)耗光你所有的精神和理想。

對(duì)于職業(yè)發(fā)展的思考

假如做為某個(gè)民營(yíng)企業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)部員工,想要取得很大的進(jìn)步,恐怕須要跳出當(dāng)前的范圍來(lái)看。例如你想從事總體規(guī)劃和調(diào)控。權(quán)且認(rèn)為是庫(kù)房的總體規(guī)劃和供應(yīng)鏈軍用物資調(diào)控吧。

首先庫(kù)房的總體規(guī)劃,我接觸的各色民營(yíng)企業(yè),對(duì)于庫(kù)房的總體規(guī)劃更傾向于找專業(yè)的咨詢公司或是設(shè)備/服務(wù)提供更多商來(lái)進(jìn)行。須要提供更多各種設(shè)備與控制系統(tǒng)方案能夠幫助民營(yíng)企業(yè)解決庫(kù)房的問(wèn)題。在某某庫(kù)房從業(yè)多少年確實(shí)有助于你成為這類專業(yè)人士,但這只能做為加分項(xiàng)而非決定項(xiàng)。假如你有機(jī)會(huì)進(jìn)入那個(gè)領(lǐng)域,參與一次相關(guān)項(xiàng)目,你會(huì)感覺(jué)的短短幾個(gè)月的成長(zhǎng)比以前在庫(kù)房中幾年都多還不止(似乎有夸張之嫌,但也并非很離譜)。

其次供應(yīng)鏈軍用物資調(diào)控,那個(gè)更須要跳出倉(cāng)儲(chǔ)的范圍,從全局性來(lái)看,那個(gè)這時(shí)候倉(cāng)儲(chǔ)的因素反而成為了非關(guān)鍵因素。能設(shè)想一下,客戶須要某款產(chǎn)品,須要怎樣制定生產(chǎn)計(jì)劃,何時(shí)下訂貨訂單,制造商怎樣選擇,送貨期怎樣確定,庫(kù)房的擺放策略....從那個(gè)角度來(lái)看,從倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)發(fā)展成長(zhǎng)為公司的供應(yīng)鏈專家,豈并非一種有點(diǎn)繞的路徑。

第三條.....其實(shí)說(shuō)再多的民營(yíng)企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)的并非,也抵不上一條:它能承載你的夢(mèng)想和人生期望嗎?(這是一條廢話)。

講了許多沒(méi)用的東西,說(shuō)說(shuō)我的一些想法。

我不能算是那個(gè)領(lǐng)域的從業(yè)者,所以許多倉(cāng)儲(chǔ)物流方面的細(xì)分領(lǐng)域說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)。但就我的了解而言,做為一種物流管理專業(yè)的畢業(yè)生,你能考慮向倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備制造商、控制系統(tǒng)服務(wù)商方向發(fā)展?;蛟S你會(huì)說(shuō)(實(shí)際上是或許)我不會(huì)做自動(dòng)化,也不會(huì)程序開發(fā)。但這并非必須項(xiàng),你有的是庫(kù)房和民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)需求,將你日常工作中產(chǎn)生的市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)換成可執(zhí)行的設(shè)備方案和控制系統(tǒng)方案,剩下的就交給專業(yè)技術(shù)人員來(lái)做吧,這是傳說(shuō)中的產(chǎn)品經(jīng)理。將市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化成可生產(chǎn)/開發(fā)的產(chǎn)品,這可是一種無(wú)法替代的角色,就成為那個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的大腦。所以,這肯定并非一蹴而就的,設(shè)定一種五年計(jì)劃,在這五年之內(nèi),你須要實(shí)踐過(guò)多種類型的庫(kù)房。尤其是物流領(lǐng)域、電商領(lǐng)域、汽車領(lǐng)域、零售領(lǐng)域、大型生產(chǎn)領(lǐng)域的庫(kù)房業(yè)務(wù)發(fā)展尤其值得學(xué)習(xí),尤其是庫(kù)房的管理,怎樣優(yōu)化,提高自動(dòng)化,減少人為因素造成的誤差是個(gè)很有意義的思考和實(shí)踐項(xiàng)。而且不同領(lǐng)域的倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)發(fā)展差異也是不少的。然后再選擇、等待或是爭(zhēng)取進(jìn)入一種提供更多庫(kù)房解決方案的設(shè)備/軟件制造商,成為他們的一員,依靠自己對(duì)多種庫(kù)房檢修的熟悉和經(jīng)驗(yàn),接下來(lái)的路就好走多了。

或是你能做庫(kù)房信息控制系統(tǒng)的咨詢顧問(wèn),譬如SAP的MM顧問(wèn),WM顧問(wèn)或是EWM顧問(wèn)。(這并非廣告)

你說(shuō)過(guò)想去上海,這是個(gè)很不錯(cuò)的主意,這里會(huì)提供更多一種廣闊的視角和機(jī)會(huì)。給你個(gè)小提示,京東幾年6月份在上海嘉定啟用的亞洲一號(hào),雖然不能說(shuō)在管理、控制系統(tǒng)或是設(shè)備方面是第一還是第二,但它的體量絕對(duì)是很大的。假如能去那里,相比能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到許多東西。

------暫時(shí)就想到這些-------

“寫了許多帶有偏見和短視的字,大家看到權(quán)當(dāng)玩笑,切莫當(dāng)真。假如有不當(dāng)之處,歡迎指教“

-------看到某公司物流倉(cāng)儲(chǔ)職能部門妹子的抱怨,截圖如下,大家感受感受

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