疫情發(fā)展到現(xiàn)在，一些地方明令餐飲企業(yè)停業(yè)，更多的地方雖然不要求停業(yè)，但做出了諸多限制（如禁止堂食）。餐飲業(yè)的慘淡仍在繼續(xù)，而且好轉(zhuǎn)時(shí)間未知。

利用現(xiàn)有政策開展自救，降低用工成本，成了餐飲老板們的燃眉之急。然而，很多餐飲人不知道具體怎么操作。

因此，筆者專門就“協(xié)商一致調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)”問題，起草相關(guān)法律文書，并提出操作建議，供餐飲企業(yè)參考。

政策依據(jù)

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知（人社廳發(fā)明電[2020]5號）》第二條：

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼/企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

文書模板

關(guān)于疫情期間調(diào)整薪酬/輪崗輪休/停工待崗的提議

請?jiān)笗?/p>

調(diào)整薪酬/輪崗輪休/停工待崗確認(rèn)書

調(diào)整薪酬/輪崗輪休/停工待崗協(xié)議書

關(guān)于疫情期間調(diào)整薪酬/輪崗輪休/停工待崗的提議

致全體員工：

2020年初，新型冠狀病毒肺炎疫情突發(fā)，至今依然形勢嚴(yán)峻。疫情對餐飲行業(yè)影響巨大，我們多數(shù)門店閉店，少數(shù)門店開業(yè)但生意慘淡，每日均處于虧損狀態(tài)，公司面臨著前所未有的生存壓力。在我們的共同事業(yè)面臨生死存亡危機(jī)的關(guān)頭，希望大家與公司攜手同行，共渡難關(guān)。因此提出以下方案以降低運(yùn)營成本，希望得到大家的支持（可根據(jù)實(shí)際需要選擇或調(diào)整）：

公司與員工是命運(yùn)共源部將依據(jù)員工意愿簽訂《調(diào)整薪酬/輪崗輪休/停工待崗確認(rèn)書》。

我們堅(jiān)信，疫情終將被戰(zhàn)勝，風(fēng)雨過后，未來可期，希望我們擁有一個(gè)更加美好的明天！

請?jiān)笗?/p>

致尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

2020年初，新型冠狀病毒肺炎疫情突發(fā)，至今依然形勢嚴(yán)峻。疫情對餐飲行業(yè)影響巨大，我們多數(shù)門店閉店，少數(shù)門店開業(yè)但生意慘淡，每日均處于虧損狀態(tài)，公司面臨著前所未有的生存壓力。在我們的共同事業(yè)面臨生死存亡

2

我們在此發(fā)起請?jiān)?，以支持公司渡過難關(guān)，具體調(diào)整服從公司安排。我們堅(jiān)信，疫情終將被戰(zhàn)勝，風(fēng)雨過后，未來可期，祝愿公司未來更美好！

請?jiān)溉耍ㄓH筆簽名，可加蓋指模）：

調(diào)整薪酬/輪崗輪休/停工待崗確認(rèn)書

酬/輪崗輪休/停工待崗），具體如下（可根據(jù)實(shí)際需要選擇或調(diào)整）：

制，休假期間不計(jì)出勤、不發(fā)放工資；

本人清楚以上調(diào)整對自身利益的影響，以上調(diào)整為本人自愿。

特此確認(rèn)。

本人聯(lián)系方式：

確認(rèn)人（親筆簽名，可加蓋指模）：_________________

注：在外地出差或異地辦公的員工，可選擇郵件、釘釘?shù)确绞竭M(jìn)行確認(rèn)。

調(diào)整薪酬/輪崗輪休/停工待崗協(xié)議書

乙方為甲方員工，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就新型冠裝病毒肺炎疫情期間乙方工作及勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：（可根據(jù)實(shí)際需要選擇或調(diào)整）：

間如公司有返崗要求，及時(shí)響應(yīng)并服從安排。

4、 乙方清楚本協(xié)議關(guān)于自身工作和工資的調(diào)整對自身利益的影響，乙方自愿放棄向甲方主張相關(guān)補(bǔ)償/賠償?shù)臋?quán)利。

5、 乙方聯(lián)系方式：

6、 本協(xié)議為雙方《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充約定，《勞動(dòng)合同》與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)；本協(xié)議未約定事項(xiàng)，按《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

7、 本協(xié)議一式二份，自雙方蓋章簽字后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

操作建議

1.提出方式，協(xié)商的提出分為自上而下和自下而上兩種方式，自上而下，是公司提出，員工響應(yīng)，自下而上，是員工申請，公司同意。兩種方式都是可以的，但是應(yīng)該使用不同的文書模板；

2.通知方式，建議采取書面方式，確實(shí)不能書面的，可以采取郵件、微信、釘釘、短信通知方式，一定要保留通知證據(jù)。采取書面方式的，應(yīng)該簽署收件回執(zhí)，采取快遞方式的，要填寫文件內(nèi)容及保留快遞單；

3.協(xié)商結(jié)果，注意一定要“協(xié)商一致”才具備法律效力，所以不能僅僅是單方面的通知，一定要有明確表述同意的回復(fù)確認(rèn)；

4.證據(jù)保留，妥善保留相關(guān)通知、回復(fù)證據(jù)，以備發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)作為證據(jù)使用。

風(fēng)險(xiǎn)提示

《人社廳發(fā)明電[2020]5號》是原則性、指導(dǎo)性的通知，對于其第二條的理解和適用可能有不同的觀點(diǎn)，我們建議調(diào)整薪酬應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)則按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行，否則，可能存在一定的民事、行政法律責(zé)任。

但無論如何，活下去才是最重要的，所以，也請諸位餐飲老板在協(xié)商調(diào)整薪酬時(shí)，充分考慮員工的實(shí)際困難，做好員工的思想工作，以避免可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

冷鏈服務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：19937817614

華鼎冷鏈?zhǔn)且患覍Ｗ⒂跒椴惋嬤B鎖品牌、工廠商貿(mào)客戶提供專業(yè)高效的冷鏈物流服務(wù)企業(yè)，已經(jīng)打造成集冷鏈倉儲(chǔ)、冷鏈零擔(dān)、冷鏈到店、信息化服務(wù)、金融為一體的全國化食品凍品餐飲火鍋食材供應(yīng)鏈冷鏈物流服務(wù)平臺。

標(biāo)簽:

食品安全網(wǎng)

上一篇：餐飲合作經(jīng)營協(xié)議書模板

下一篇：至全體員工的一封信（餐飲店模板