我們經(jīng)?？梢栽诜b店門口以及人力資源市場看到招聘廣告，甚至有很多餐飲店幾乎常年招人，況且很多工廠也在常年招人，還可以提供吃住，但依舊招不到人。

對(duì)于這種現(xiàn)象，很多餐飲業(yè)、工廠也想盡辦法，不僅放寬了年齡和學(xué)歷，還愿意為員工繳納社保，但結(jié)果還是不盡如人意。

因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)渴望新鮮血液注入，雖然有不少年紀(jì)大的員工想進(jìn)入餐飲業(yè)或者工廠，但是比起年輕人還是少了吸引力。

但目前很多年輕人寧愿當(dāng)外賣員或者快遞員，也不愿意進(jìn)入餐飲、服裝、工廠等服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，那么這是為什么呢？

很多HR都知道，5000塊錢招聘一個(gè)技術(shù)工人真的很難，但其實(shí)很多大學(xué)生沒有掌握基本技能，并且行為上也不夠勤勉，比起那些大齡工人，大學(xué)生確實(shí)沒有很大的優(yōu)勢(shì)。

但實(shí)際上，工廠是非常樂意年輕人進(jìn)入的，因?yàn)樗麄冇袧摿Γ谢盍ΑＶ恍枰晕⒅更c(diǎn)就可以不斷延伸，這樣一來反而成了香餑餑。

但在普通人眼里，技術(shù)工作不是一份體面的工作，又苦又累不說，發(fā)展渠道也很單一，加班也是常事，所以這些缺點(diǎn)讓越來越多的年輕人不愿意進(jìn)工廠。

而餐飲行業(yè)也差不多，首先，工作時(shí)間長不自由。餐館的服務(wù)員一般需要工作10個(gè)小時(shí)以上，大部分時(shí)間都是站著服務(wù)。有時(shí)候忙起來，連吃飯的時(shí)間都沒有。

而且，每個(gè)人都有業(yè)績需要達(dá)標(biāo)，如果沒有符合業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月所賺到的薪資是很少的，再加上考核機(jī)制不透明，人為因素干擾多，導(dǎo)致原本就低的收入縮水嚴(yán)重，根本不夠生活?？偟膩碚f，很多年輕人愿意送外賣，送快遞，主要還是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的優(yōu)點(diǎn)更是年輕人渴望的，自由、高薪都是他們所向往的。

當(dāng)然對(duì)于想去工地或者工廠上班的工人，可以選擇在魚泡網(wǎng)找工作，大平臺(tái)工作有保障，在這樣一個(gè)充滿就業(yè)競爭的時(shí)代，在魚泡網(wǎng)上面，更能挖掘新的就業(yè)資源。大家覺得呢？

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