餐飲行業(yè)堪比工廠,月薪四千招不到工人,年輕人表示只想送外賣1
我們經(jīng)??梢栽诜b店門口以及人力資源市場看到招聘廣告,甚至有很多餐飲店幾乎常年招人,況且很多工廠也在常年招人,還可以提供吃住,但依舊招不到人。
對于這種現(xiàn)象,很多餐飲業(yè)、工廠也想盡辦法,不僅放寬了年齡和學(xué)歷,還愿意為員工繳納社保,但結(jié)果還是不盡如人意。
因?yàn)檫@個行業(yè)渴望新鮮血液注入,雖然有不少年紀(jì)大的員工想進(jìn)入餐飲業(yè)或者工廠,但是比起年輕人還是少了吸引力。
但目前很多年輕人寧愿當(dāng)外賣員或者快遞員,也不愿意進(jìn)入餐飲、服裝、工廠等服務(wù)業(yè)和制造業(yè),那么這是為什么呢?
很多HR都知道,5000塊錢招聘一個技術(shù)工人真的很難,但其實(shí)很多大學(xué)生沒有掌握基本技能,并且行為上也不夠勤勉,比起那些大齡工人,大學(xué)生確實(shí)沒有很大的優(yōu)勢。
但實(shí)際上,工廠是非常樂意年輕人進(jìn)入的,因?yàn)樗麄冇袧摿?,有活力。只需要稍微指點(diǎn)就可以不斷延伸,這樣一來反而成了香餑餑。
但在普通人眼里,技術(shù)工作不是一份體面的工作,又苦又累不說,發(fā)展渠道也很單一,加班也是常事,所以這些缺點(diǎn)讓越來越多的年輕人不愿意進(jìn)工廠。
而餐飲行業(yè)也差不多,首先,工作時間長不自由。餐館的服務(wù)員一般需要工作10個小時以上,大部分時間都是站著服務(wù)。有時候忙起來,連吃飯的時間都沒有。
而且,每個人都有業(yè)績需要達(dá)標(biāo),如果沒有符合業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),一個月所賺到的薪資是很少的,再加上考核機(jī)制不透明,人為因素干擾多,導(dǎo)致原本就低的收入縮水嚴(yán)重,根本不夠生活??偟膩碚f,很多年輕人愿意送外賣,送快遞,主要還是因?yàn)檫@個行業(yè)的優(yōu)點(diǎn)更是年輕人渴望的,自由、高薪都是他們所向往的。
當(dāng)然對于想去工地或者工廠上班的工人,可以選擇在魚泡網(wǎng)找工作,大平臺工作有保障,在這樣一個充滿就業(yè)競爭的時代,在魚泡網(wǎng)上面,更能挖掘新的就業(yè)資源。大家覺得呢?
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