倉(cāng)庫(kù)績(jī)效主要考核指標(biāo)
公司實(shí)行績(jī)效考核，目的就是為了調(diào)動(dòng)員工的工作的積極性，主動(dòng)性，防止失誤與舞弊行為的發(fā)生，懲戒不良行為，倡導(dǎo)正義，維護(hù)企業(yè)的整體利益，為公司實(shí)行最佳的盈利和發(fā)展?fàn)顩r，最終壯大企業(yè)，回報(bào)社會(huì)。
指標(biāo)1:倉(cāng)儲(chǔ)物料準(zhǔn)確率:在倉(cāng)儲(chǔ)物料及成品盤點(diǎn)表中取數(shù)(即總賬)，差異數(shù)=結(jié)余數(shù)-盤點(diǎn)數(shù)，差異率=差異數(shù)/賬存數(shù)，每個(gè)月底倉(cāng)庫(kù)必須做到月底盤點(diǎn);
指標(biāo)2:（帳、物、卡）一致   倉(cāng)庫(kù)主管主導(dǎo)，倉(cāng)庫(kù)文員與倉(cāng)庫(kù)員自律自查，  財(cái)務(wù)及體系會(huì)對(duì)其進(jìn)行隨時(shí)抽查，扣分標(biāo)準(zhǔn)是一款一分;
指標(biāo)3：異常提報(bào)及突發(fā)事件，此為輔助指標(biāo)，一旦發(fā)生損失及費(fèi)用，全額從績(jī)效獎(jiǎng)中扣除；
 
文員及倉(cāng)管員考核體系
倉(cāng)庫(kù)員/文員可以從以下幾個(gè)方面考核：
(1) A:正常出勤狀況;B:加班狀況，由于生產(chǎn)線經(jīng)常加班，物料收發(fā)頻繁，倉(cāng)庫(kù)員加班也是很正常的現(xiàn)象;  
(2)
A:碰到問(wèn)題，能否主動(dòng)尋求解決;
B:工作積極性;
C:工作效率，工作質(zhì)量，倉(cāng)庫(kù)員最大的特點(diǎn)就是應(yīng)該具備耐心，熱情的態(tài)度;
D:與其他同事的配合度;
E:6S狀況;
F:工作服從意愿程度；
(3)倉(cāng)管員的發(fā)料與收料是否與領(lǐng)料單據(jù)一致，物料交接手續(xù)是否規(guī)范，是否存在由倉(cāng)庫(kù)造成的短裝，少數(shù)(平時(shí)要隨時(shí)做出處罰);
(4)倉(cāng)庫(kù)文員賬務(wù)處理是否及時(shí)，準(zhǔn)確，是否隨時(shí)抽查實(shí)物狀況;
(5)倉(cāng)庫(kù)賬數(shù)據(jù)能否與倉(cāng)庫(kù)員所管轄的實(shí)物相一致，工作中兩者能否密切配合，相互監(jiān)督檢查;
倉(cāng)庫(kù)作為一個(gè)企業(yè)的物流集散中心，一切物資的調(diào)度均需通過(guò)倉(cāng)庫(kù)登記入賬，而物資是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的一個(gè)重要組成部分，因此倉(cāng)庫(kù)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行有著不可低估的作用！長(zhǎng)期以來(lái)由于一部分的偏見(jiàn)，認(rèn)為倉(cāng)庫(kù)只是一個(gè)簡(jiǎn)單的物料收發(fā)部門，每天只是進(jìn)行著機(jī)械而頻繁的重復(fù)工作，再加上工藝上沒(méi)有什么技術(shù)含量，便使許多人低估了倉(cāng)庫(kù)的用途。
由于世俗的偏見(jiàn)，一部分企業(yè)可能將倉(cāng)庫(kù)的地位降到很低的程度，在一個(gè)沒(méi)有足夠引起重視的部門，員工的工作熱情無(wú)疑會(huì)大打折扣，工作效果就很難提高，財(cái)物的安全很難得到保障，所以企業(yè)必須在一定程度上給予相應(yīng)的重視。

冷鏈服務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：19937817614

華鼎冷鏈?zhǔn)且患覍Ｗ⒂跒椴惋嬤B鎖品牌、工廠商貿(mào)客戶提供專業(yè)高效的冷鏈物流服務(wù)企業(yè)，已經(jīng)打造成集冷鏈倉(cāng)儲(chǔ)、冷鏈零擔(dān)、冷鏈到店、信息化服務(wù)、金融為一體的全國(guó)化食品凍品餐飲火鍋食材供應(yīng)鏈冷鏈物流服務(wù)平臺(tái)。

標(biāo)簽:

食品安全網(wǎng)

上一篇： 倉(cāng)儲(chǔ)物流變革為制造業(yè)帶來(lái)“極速體驗(yàn)”（上）

下一篇： 從財(cái)務(wù)的角度帶你看倉(cāng)庫(kù)（上）